{"id":739,"date":"2024-07-11T11:22:57","date_gmt":"2024-07-11T16:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reyesaa.com\/?p=739"},"modified":"2024-07-11T12:11:39","modified_gmt":"2024-07-11T17:11:39","slug":"aspectos-relevantes-de-la-reforma-pensional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/aspectos-relevantes-de-la-reforma-pensional\/","title":{"rendered":"ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA PENSIONAL."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">En alocuci\u00f3n presidencial, el presidente Gustavo Petro indic\u00f3 que\u00a0este 16 de julio, en la Plaza de Bol\u00edvar, sancionar\u00e1 la Reforma Pensional aprobada en el Congreso de la Rep\u00fablica.\u00a0A continuaci\u00f3n, se resumen los art\u00edculos claves de esta Reforma, a la luz de las normas actuales y se identifican los cambios m\u00e1s importantes.<\/p>\n<p><strong>I. Estructura de la Nueva Reforma Pensional:<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: left;\">El sistema actual tiene una cobertura limitada, especialmente en el sector informal. La nueva reforma busca ampliar esta cobertura a trav\u00e9s del pilar solidario y otros mecanismos de inclusi\u00f3n, contrastando con el sistema vigente que no proporciona cobertura alguna \u00a0a quienes no cotizan de manera regular.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: left;\">La reforma pensional de 2024 estructura el sistema integral de protecci\u00f3n social para la vejez, invalidez y sobrevivencia, sobre \u00a0tres pilares principales:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>A.<\/strong> Pilar B\u00e1sico Solidario: Est\u00e1 dirigido a la poblaci\u00f3n de bajos ingresos con el objetivo de garantizar una pensi\u00f3n m\u00ednima a aquellos ciudadanos\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 que no han tenido la capacidad de contribuir de manera suficiente al sistema de pensiones. Este pilar es financiado principalmente por el Estado y busca asegurar un ingreso m\u00ednimo para la poblaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>B<\/strong>. Pilar Semi-contributivo: Mantiene el esquema de aportes obligatorios, pero introduce ajustes en las tasas de cotizaci\u00f3n y los beneficios. Se enfoca en garantizar una pensi\u00f3n proporcional a las contribuciones realizadas a lo largo de la vida laboral.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>C.<\/strong> Pilar Contributivo: Fomenta el ahorro individual adicional, ofreciendo incentivos fiscales para quienes deseen incrementar sus beneficios pensionales a trav\u00e9s de aportes voluntarios.<\/p>\n<p><strong>II. Nueva administraci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La Reforma establece que el Banco de la Rep\u00fablica ser\u00e1 el encargado de administrar el fondo de ahorro del pilar contributivo dado que se trata de una entidad que no hace parte de la rama ejecutiva. As\u00ed en teor\u00eda, se podr\u00eda evitar que los recursos recolectados del ahorro pensional se terminen usando para otros fines.<\/p>\n<p><strong>III. Requisitos para acceder a la pensi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">A. Cumplir 57 a\u00f1os para mujeres y 62 a\u00f1os para hombres.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">B. Para los hombres, haber cotizado un m\u00ednimo de 1300 semanas en cualquier tiempo y para las mujeres, las semanas m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n se reducir\u00e1n gradualmente hasta llegar a 1000 semanas en 2036.<\/p>\n<p><strong>IV. Afiliaci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La afiliaci\u00f3n al Pilar Contributivo es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes y para los rentistas de capital, en el componente de prima media y cuando el IBC exceda 2.3 Salarios M\u00ednimos Legales Vigentes (\u201cSMLMV\u201d), en el componente complementario de ahorro individual.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Asimismo, la afiliaci\u00f3n es voluntaria para los colombianos en el exterior y para los extranjeros con contrato de trabajo en el pa\u00eds que no est\u00e9n cubiertos por alg\u00fan r\u00e9gimen de pensiones en su pa\u00eds de origen.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Respecto a la cotizaci\u00f3n, esta ser\u00e1 obligatoria en el Pilar Contributivo para quienes devenguen ingresos iguales o superiores a 1 SMLMV. El empleador y\/o el contratante de la prestaci\u00f3n de servicios ser\u00e1 responsable de realizar la cotizaci\u00f3n al Sistema, asumiendo y descontando el porcentaje correspondiente. El monto de la cotizaci\u00f3n ser\u00e1 del 16% del IBC;\u00a0 los empleadores asumir\u00e1n el 75% y los trabajadores el 25% restante.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El Sistema reconocer\u00e1 las siguientes prestaciones: pensi\u00f3n de vejez, pensi\u00f3n de invalidez, pensi\u00f3n de sobrevivientes, auxilio funerario, indemnizaci\u00f3n sustitutiva y\/o devoluci\u00f3n de aportes para pensiones de invalidez y muerte y el pago de incapacidades conforme la normatividad vigente.<\/p>\n<p><strong>V. Cotizaci\u00f3n por d\u00edas o por semanas: <\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Los trabajadores dependientes o contratistas vinculados laboralmente por periodos inferiores a un mes o por d\u00edas, y los trabajadores independientes con ingresos mensuales inferiores a 1 SMLMV, realizar\u00e1n cotizaciones de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n del Gobierno:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>De 1 a 7 d\u00edas laborados: Una cotizaci\u00f3n m\u00ednima semanal.<\/li>\n<li>De 8 a 14 d\u00edas laborados: Dos cotizaciones m\u00ednimas semanales.<\/li>\n<li>De 15 a 21 d\u00edas laborados: Tres cotizaciones m\u00ednimas semanales.<\/li>\n<li>M\u00e1s de 21 d\u00edas laborados: Cuatro cotizaciones m\u00ednimas semanales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>VI. R\u00e9gimen de Transici\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">A las personas con 750 semanas cotizadas (mujeres) y 900 semanas (hombres) a la entrada en vigencia del Sistema, se les continuar\u00e1 aplicando en su totalidad la Ley 100 de 1993. A quienes no cumplan con estas semanas, se les aplicar\u00e1 lo dispuesto en la nueva Reforma Pensional.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Los afiliados a COLPENSIONES sin r\u00e9gimen de transici\u00f3n, que coticen por encima de 2.3 SMLMV deber\u00e1n seleccionar una administradora del componente complementario de ahorro individual en los 6 meses siguientes a la expedici\u00f3n de la Ley. De no hacerlo, ser\u00e1n asignados aleatoriamente.<\/p>\n<p><strong>VII. Oportunidad de traslado:<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Las mujeres con 750 semanas cotizadas y los hombres con 900 semanas cotizadas a los que les falten menos de 10 a\u00f1os para tener la edad de pensi\u00f3n, tendr\u00e1n 2 a\u00f1os a partir de la promulgaci\u00f3n de la ley para trasladarse de r\u00e9gimen, previa la doble asesor\u00eda de que trata la Ley 1748 de 2014.<\/p>\n<p><strong>VIII. Subsidios para quienes no lograron acceder a una pensi\u00f3n: <\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La nueva reforma pensional introduce beneficios para las personas que no logren obtener una pensi\u00f3n a trav\u00e9s del pilar solidario a trav\u00e9s de una mejora al actual programa de Colombia Mayor, aumentando el pago mensual de 80,000 pesos a 223,000 pesos y ampliando el n\u00famero de beneficiarios.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Asimismo, las personas que, aunque no logran cumplir con las semanas necesarias para pensionarse, s\u00ed realizaron aportes al sistema, se les otorgar\u00e1 un beneficio de renta vitalicia, proporcionando un ingreso estable de por vida basado en las contribuciones realizadas. Este beneficio aplica para quienes han cotizado entre 300 y 1,000 semanas.<\/p>\n<p><strong>IX. Tratamiento tributario de las pensiones: <\/strong><\/p>\n<p>La nueva Ley disminuye la porci\u00f3n exenta de las pensiones a una doceava parte, de forma tal que, las pensiones estar\u00e1n gravadas en la parte del pago mensual que exceda de 1.000 UVT que equivalen a $3.620.384.60 mensuales.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-749 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX1-300x220.png\" alt=\"\" width=\"613\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX1-300x220.png 300w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX1-150x110.png 150w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX1-16x12.png 16w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX1.png 759w\" sizes=\"auto, (max-width: 613px) 100vw, 613px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-750 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX2-300x212.png\" alt=\"\" width=\"611\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX2-300x212.png 300w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX2-150x106.png 150w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX2-18x12.png 18w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/LEX2.png 759w\" sizes=\"auto, (max-width: 611px) 100vw, 611px\" \/><strong>X. Asuntos sujetos a reglamentaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Sistema actuarial de equivalencias.<\/li>\n<li>Redenci\u00f3n de bonos pensionales por reg\u00edmenes anteriores.<\/li>\n<li>Vinculaci\u00f3n a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo para el pilar solidario.<\/li>\n<li>Fijaci\u00f3n de la l\u00ednea de pobreza extrema para la Renta B\u00e1sica.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n de negritudes, ind\u00edgenas, raizales, palenqueros, campesinos y cuidadores en el pilar solidario.<\/li>\n<li>Focalizaci\u00f3n de grupos vulnerables y de extrema pobreza.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>XI. Dificultades.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Sostenibilidad Financiera<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Uno de los mayores retos es asegurar la sostenibilidad financiera del sistema pensional. Aunque la reforma busca ampliar la cobertura, esto implica un aumento significativo en los costos del Estado, especialmente con la implementaci\u00f3n de la renta solidaria y vitalicia para los adultos mayores en pobreza extrema. Estos costos podr\u00edan ser insostenibles a largo plazo si no se gestionan adecuadamente las fuentes de financiaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Capacidad Administrativa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La implementaci\u00f3n de la reforma requerir\u00e1 una mayor capacidad administrativa por parte de Colpensiones y otras entidades involucradas. La incorporaci\u00f3n de millones de nuevos afiliados y la gesti\u00f3n de los diferentes pilares del sistema (renta solidaria, renta vitalicia y pensi\u00f3n contributiva) demandan una infraestructura robusta y eficiente, que actualmente puede no estar completamente desarrollada\u200b.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Equidad y Desigualdad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Aunque la reforma intenta reducir las brechas de desigualdad, existe el riesgo de que algunos sectores de la poblaci\u00f3n se vean desfavorecidos. Por ejemplo, las personas que cotizan en el r\u00e9gimen privado especialmente si ganan m\u00e1s de 2.3 salarios m\u00ednimos y no reciben subsidios del Estado no van a recibir beneficios equivalentes a sus aportes en comparaci\u00f3n con aquellos que cotizan en Colpensiones, \u200b.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Impacto Econ\u00f3mico<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El aumento en los impuestos y contribuciones necesarias para financiar el sistema podr\u00eda tener un impacto negativo en la econom\u00eda. Las empresas y los trabajadores van a \u00a0enfrentar mayores cargas fiscales, lo que podr\u00eda afectar el empleo y la competitividad econ\u00f3mica. Adem\u00e1s, la incertidumbre sobre la sostenibilidad del sistema podr\u00eda afectar la confianza de los inversionistas.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Riesgos Pol\u00edticos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La implementaci\u00f3n de la reforma puede enfrentar obst\u00e1culos pol\u00edticos en su ejecuci\u00f3n. Los cambios en la administraci\u00f3n y las pol\u00edticas gubernamentales futuras podr\u00edan modificar o revertir partes de la reforma, creando incertidumbre y potencialmente desestabilizando el sistema pensional\u200b.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Adaptaci\u00f3n del Mercado Laboral<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El mercado laboral deber\u00e1 adaptarse a los nuevos requisitos de cotizaci\u00f3n y a los cambios en los reg\u00edmenes de pensi\u00f3n. Los trabajadores informales y aquellos con empleos precarios pueden encontrar dificultades para cumplir con las nuevas normas.<\/p>\n<div id=\"attachment_401\" style=\"width: 208px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-401\" class=\"wp-image-401 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2023-08-29-at-5.18.27-PM-113x150.jpeg\" alt=\"\" width=\"198\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2023-08-29-at-5.18.27-PM-113x150.jpeg 113w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2023-08-29-at-5.18.27-PM-226x300.jpeg 226w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2023-08-29-at-5.18.27-PM-772x1024.jpeg 772w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2023-08-29-at-5.18.27-PM-768x1019.jpeg 768w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2023-08-29-at-5.18.27-PM-9x12.jpeg 9w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2023-08-29-at-5.18.27-PM.jpeg 1040w\" sizes=\"auto, (max-width: 198px) 100vw, 198px\" \/><p id=\"caption-attachment-401\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #976d45;\">M\u00f3nica Reyes Rodr\u00edguez<\/span><br \/><span style=\"color: #976d45;\">Founding Partner<\/span><\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_725\" style=\"width: 198px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-725\" class=\"wp-image-725\" src=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Picsart_24-06-24_20-30-55-295-210x300.jpg\" alt=\"\" width=\"188\" height=\"268\" srcset=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Picsart_24-06-24_20-30-55-295-210x300.jpg 210w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Picsart_24-06-24_20-30-55-295-716x1024.jpg 716w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Picsart_24-06-24_20-30-55-295-105x150.jpg 105w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Picsart_24-06-24_20-30-55-295-768x1099.jpg 768w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Picsart_24-06-24_20-30-55-295-1074x1536.jpg 1074w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Picsart_24-06-24_20-30-55-295-8x12.jpg 8w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Picsart_24-06-24_20-30-55-295.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 188px) 100vw, 188px\" \/><p id=\"caption-attachment-725\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #976d45;\">Paulina Echeverry Grand Abogada <\/span><\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #140a24;\"><strong><em>This bulletin is for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific cases, we recommend obtaining tailored legal counsel before making decisions based on the information provided herein. In compliance with personal data protection regulations, REYES ABOGADOS ASOCIADOS S.A. invites you to contact us if you do not wish to continue receiving our legal updates.<\/em><\/strong><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En alocuci\u00f3n presidencial, el presidente Gustavo Petro indic\u00f3 que\u00a0este 16 de julio, en la Plaza de Bol\u00edvar, sancionar\u00e1 la Reforma<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-739","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletin-legal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=739"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":771,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739\/revisions\/771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}