{"id":706,"date":"2024-06-17T17:50:25","date_gmt":"2024-06-17T22:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reyesaa.com\/?p=706"},"modified":"2024-06-17T17:50:25","modified_gmt":"2024-06-17T22:50:25","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #976d45;\">LEY 2101 DE 2021<\/span><\/p>\n<p>A partir del 15 de julio de 2024, la jornada laboral m\u00e1xima en Colombia se reducir\u00e1 de 47 a 46 horas semanales, seg\u00fan lo establecido en el Art\u00edculo Segundo de la Ley 2101 de 2021que modifica el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Esta reducci\u00f3n forma parte de un plan de implementaci\u00f3n gradual que culminar\u00e1 en una jornada de 42 horas semanales para el a\u00f1o 2026.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Obligaciones de los Empleadores:\n<p><\/strong><strong>\u00a0a. Adaptaci\u00f3n de Horarios<\/strong>: Ajustar los horarios de sus trabajadores para cumplir con la nueva jornada m\u00e1xima.<br \/>\n<strong>\u00a0b. Mantenimiento de Salarios:<\/strong> Asegurar que la reducci\u00f3n de horas no afecte los salarios de los empleados, quienes deben seguir\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0recibiendo el mismo pago por la semana laboral.<br \/>\n<strong>\u00a0c. Comunicaci\u00f3n y Transparencia:<\/strong> Informar a los empleados sobre los cambios y c\u00f3mo se implementar\u00e1n dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0 Fases de Implementaci\u00f3n:<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a. Desde el 15 de julio de 2023:<\/strong> La jornada laboral se reduce de 48 a 47 horas semanales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0b. Desde el 15 de julio de 2024:<\/strong> La jornada laboral se reduce a 46 horas semanales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0c. Desde el 15 de julio de 2025: <\/strong>La jornada laboral se reduce a 44 horas semanales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0d. Desde el 15 de julio de 2026<\/strong>: La jornada laboral se regular\u00e1 definitivamente a 42 horas semanales.<\/p>\n<p>Aunque la implementaci\u00f3n es gradual, los empleadores pueden optar por acogerse a la nueva jornada laboral desde la entrada en vigencia de la ley a su discrecionalidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornadas familiares y deportivas:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez se implemente la jornada laboral de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de otorgar la jornada semestral familiar y las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n. En caso de implementaci\u00f3n gradual, estas \u00faltimas dos horas se ajustar\u00e1n proporcionalmente mediante acuerdo entre empleador y trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>This bulletin is for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific cases, we recommend obtaining tailored legal counsel before making decisions based on the information provided herein. In compliance with personal data protection regulations, REYES ABOGADOS ASOCIADOS S.A. invites you to contact us if you do not wish to continue receiving our legal updates.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEY 2101 DE 2021 A partir del 15 de julio de 2024, la jornada laboral m\u00e1xima en Colombia se reducir\u00e1<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletin-legal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=706"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions\/714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}