{"id":388,"date":"2023-08-29T16:28:28","date_gmt":"2023-08-29T21:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reyesaa.com\/?p=388"},"modified":"2023-08-29T18:13:43","modified_gmt":"2023-08-29T23:13:43","slug":"el-proyecto-de-reforma-laboral-se-presenta-nuevamente-regulaciones-en-materia-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/el-proyecto-de-reforma-laboral-se-presenta-nuevamente-regulaciones-en-materia-sindical\/","title":{"rendered":"El proyecto de Reforma Laboral se presenta nuevamente: regulaciones en materia sindical."},"content":{"rendered":"

El pasado 24 de agosto el Gobierno Nacional volvi\u00f3 a radicar un proyecto de Ley sobre la \u201cReforma Laboral para el Trabajo Digno y Decente en Colombia\u201d. Cabe recordar que el pasado 20 de junio el mismo proyecto de Ley fue archivado en la Comisi\u00f3n S\u00e9ptima de la C\u00e1mara de Representantes por cuanto no hubo quorum. Nuevamente el Gobierno insiste, presentando el mismo proyecto con ligeros cambios y aumentando el n\u00famero de art\u00edculos propuestos de 76 a 92.<\/p>\n

Uno de los aspectos que se reiteran, consiste en aumentar las garant\u00edas para la libertad sindical:<\/p>\n

-Permisos sindicales<\/strong>. Los empleadores no podr\u00edan negar los permisos que resulten necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales.<\/p>\n

-Obligaci\u00f3n de informar del sindicato a los nuevos trabajadores<\/strong>. Se debe dar un espacio para que el nuevo empleado reciba la informaci\u00f3n sobre actividades, programas y beneficios del sindicato.<\/p>\n

-Informaci\u00f3n de la empresa<\/strong>. Sin que se menoscabe la reserva empresarial, las empresas deber\u00e1n entregar peri\u00f3dicamente a las organizaciones sindicales que tengan afiliados en la empresa, copia de los estados financieros y la informaci\u00f3n sobre el n\u00famero total de trabajadores, cargos y formas de vinculaci\u00f3n.<\/p>\n

-Tipificaci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de las conductas antisindicales<\/strong>. La propuesta de reforma ampl\u00eda las conductas antisindicales expresas que acarrean sanciones pecuniarias y penales.<\/p>\n

Dentro de las nuevas conductas se incluyen las de: b) fomentar la creaci\u00f3n de sindicatos controlados por un empleador; h) establecer diferencias salariales u otros beneficios en favor de los trabajadores no sindicalizados; i) intervenir o interferir en la constituci\u00f3n, funcionamiento o administraci\u00f3n de un sindicato; j) negarse injustificadamente a conceder permisos sindicales; k) negarse injustificadamente a entregar a las organizaciones sindicales informaci\u00f3n que no est\u00e9 sujeta a reserva; l) denigrar de los sindicatos y difundir informaci\u00f3n difamatoria acerca de los mismos; m) Llevar a cabo programas de reducci\u00f3n de personal, reestructuraciones y subcontrataciones con fines antisindicales; y n) Despedir o perjudicar en cualquier forma a los trabajadores que hubieren organizado o participado en una huelga o en medidas leg\u00edtimas de acci\u00f3n sindical.<\/p>\n

Procedimiento Sumario de protecci\u00f3n a Derechos Sindicales<\/strong>. Se propone un nuevo procedimiento con t\u00e9rminos reducidos para dar celeridad en la protecci\u00f3n de los derechos sindicales ante la jurisdicci\u00f3n laboral:<\/p>\n

El juez podr\u00e1 decretar como medida cautelar la cesaci\u00f3n u omisi\u00f3n de las conductas que afecten derechos sindicales. Se consagra una multa entre 1 y 100 Salarios M\u00ednimos Legales Mensuales Vigentes a cargo de las personas naturales que realicen, promuevan, instiguen o asesoren tales conductas, sin perjuicio de las que el Ministerio del Trabajo pueda imponer.<\/p>\n

-Prohibiciones.<\/strong><\/p>\n

Se eliminan<\/strong> las siguientes prohibiciones a los sindicatos:<\/p>\n

a) utilizar los fondos de la asociaci\u00f3n de forma diversa a la autorizada; b) promover cesaciones o paros excepto los casos de huelga; y c) la promoci\u00f3n del desconocimiento de los preceptos legales o los actos de autoridad leg\u00edtima, de normas convencionales que los obliguen.<\/p>\n

Se agrega<\/strong> como prohibici\u00f3n:<\/p>\n

a) Promover huelgas sin ning\u00fan tipo de justificaci\u00f3n comprobada; b) retirar sistem\u00e1ticamente el pliego de peticiones o dilatar el conflicto colectivo con el prop\u00f3sito de extender el fuero circunstancial; y c) constituir sindicatos de manera indiscriminada con los mismos afiliados, con el prop\u00f3sito de extender el fuero sindical.<\/p>\n

– Se propone la unidad negocial<\/strong>. Es decir, un solo pliego de peticiones, unidad de comisi\u00f3n negociadora, unidad de mesa de negociaci\u00f3n, que concluyen en una \u00fanica convenci\u00f3n colectiva del trabajo por nivel.<\/p>\n

– Extensi\u00f3n de la Convenci\u00f3n Colectiva<\/strong>. Se propone disminuir la cantidad de afiliados para que la Convenci\u00f3n aplique a todos los trabajadores. En el proyecto, si el sindicato agrupa al 20% de los trabajadores, la Convenci\u00f3n Colectiva aplicar\u00eda a todos los trabajadores. As\u00ed mismo, la cuota sindical.<\/p>\n

– Huelga indefinida<\/strong>. Se establece que los trabajadores tienen la facultad de ejercer el derecho de huelga hasta que lo estimen pertinente o de solicitar la convocatoria de un tribunal de arbitramento en cualquier momento para que se defina la controversia.<\/p>\n

– Se reducen las siete causales de ilegalidad de la huelga<\/strong>. Se plantea que la huelga sea ilegal \u00fanicamente cuando a) en servicios esenciales no se cumpla con la prestaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos; b) cuando no sea pac\u00edfica; c) cuando se requiera y no se cumpla con el preaviso.<\/p>\n

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\"\"

M\u00f3nica Reyes Rodr\u00edguez<\/span>
Founding Partner<\/span><\/p><\/div>\n

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Gabriela Ar\u00e9valo Campo Abogada <\/span><\/p><\/div>\n

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Este bolet\u00edn es un servicio de REYES ABOGADOS ASOCIADOS S.A., ha sido remitido de manera informativa sin el prop\u00f3sito de constituir orientaci\u00f3n o asesor\u00eda legal. Para casos espec\u00edficos, se recomienda contar con asesor\u00eda particular antes de tomar una decisi\u00f3n con base en la informaci\u00f3n aqu\u00ed contenida.<\/em><\/strong><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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