{"id":1267,"date":"2026-11-06T15:31:07","date_gmt":"2026-11-06T20:31:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reyesaa.com\/?p=1267"},"modified":"2026-11-06T15:52:27","modified_gmt":"2026-11-06T20:52:27","slug":"el-proyecto-de-ley-de-rescate-fiscal-propone-modificar-los-aportes-parafiscales-y-las-cotizaciones-al-sistema-de-seguridad-social-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/el-proyecto-de-ley-de-rescate-fiscal-propone-modificar-los-aportes-parafiscales-y-las-cotizaciones-al-sistema-de-seguridad-social-en-colombia\/","title":{"rendered":"EL PROYECTO DE LEY DE RESCATE FISCAL PROPONE MODIFICAR LOS APORTES PARAFISCALES Y LAS COTIZACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Publicado el 6 de Noviembre, 2026<\/strong><\/p>\n<p>El Proyecto de Ley 477 de 2026, denominado \u201cLey de Rescate Fiscal\u201d, propone modificar las fuentes de financiaci\u00f3n de la seguridad social mediante cambios en la exoneraci\u00f3n de aportes parafiscales, las cotizaciones al sistema de salud y la destinaci\u00f3n de recursos de las cajas de compensaci\u00f3n familiar. Las medidas se encuentran principalmente en los art\u00edculos 20 a 26 de la Ley y tendr\u00edan efectos para empleadores, trabajadores y administradores del sistema.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 20 modifica el art\u00edculo 114-1 del Estatuto Tributario y establece, a partir del 1 de enero de 2027, nuevos criterios para determinar qu\u00e9 empleadores estar\u00e1n exonerados de realizar aportes al SENA, al ICBF y al sistema de salud por sus trabajadores. En concreto, las sociedades y dem\u00e1s personas jur\u00eddicas declarantes del impuesto sobre la renta conservar\u00e1n este beneficio respecto de los trabajadores que devenguen hasta dos 2 SMLMV.<\/p>\n<p>Cuando el trabajador devengue m\u00e1s de dos y hasta tres SMLMV, el empleador deber\u00e1 realizar aportes equivalentes al 1% al SENA, al 1% al ICBF y al 4% al sistema de salud. Si el salario supera los tres SMLMV, el empleador deber\u00e1 pagar la totalidad de los aportes correspondientes, sin aplicar la exoneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>La propuesta tambi\u00e9n extiende estas reglas a las personas naturales que tengan trabajadores a su cargo, as\u00ed como a los consorcios, uniones temporales y patrimonios aut\u00f3nomos que cumplan las condiciones previstas.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 21 del proyecto de ley establece, a partir del 1 de enero de 2027, nuevos porcentajes de cotizaci\u00f3n al sistema de salud. Mientras el aporte del empleador se fija en el 8,5%, el porcentaje a cargo de los trabajadores dependientes e independientes aumentar\u00e1 progresivamente seg\u00fan sus ingresos, de acuerdo con los siguientes rangos:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1268 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Imagen2-300x158.jpg\" alt=\"\" width=\"393\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Imagen2-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Imagen2-150x79.jpg 150w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Imagen2-18x9.jpg 18w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Imagen2.jpg 447w\" sizes=\"auto, (max-width: 393px) 100vw, 393px\" \/><\/p>\n<p>Los art\u00edculos 22 a 24 proponen destinar uno de los cuatro puntos porcentuales de los aportes a las cajas de compensaci\u00f3n familiar a financiar el aseguramiento en salud, a trav\u00e9s de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud \u2018\u2018ADRES\u2019\u2019, sin aumentar el costo para los empleadores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los excedentes del Fondo de Solidaridad, Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante \u2018\u2018FOSFEC\u2019\u2019 disponibles al cierre de 2026 se destinar\u00edan a salud y, durante cinco a\u00f1os, las cajas de compensaci\u00f3n podr\u00edan utilizar los recursos no ejecutados para pagar deudas del sector salud.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 26 establece que las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesant\u00edas \u2018\u2018AFP\u2019\u2019 administrar\u00e1n los ahorros de quienes realizaron el traslado de r\u00e9gimen bajo el art\u00edculo 76 de la Ley 2381 de 2024, hasta que se consolide su derecho a la pensi\u00f3n. En ese momento, transferir\u00e1n los recursos al Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo, que entregar\u00e1 a Colpensiones el dinero necesario para pagar las pensiones reconocidas.<\/p>\n<p>Las medidas propuestas modificar\u00edan la distribuci\u00f3n de las cargas de financiaci\u00f3n del sistema de salud y la administraci\u00f3n de determinados recursos pensionales. Se recomienda a los empleadores evaluar el impacto del nuevo esquema en sus costos laborales y a las cajas de compensaci\u00f3n familiar revisar los cambios en la destinaci\u00f3n de los recursos del FOSFEC.<\/p>\n<p><strong><em>This bulletin is for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific cases, we recommend obtaining tailored legal counsel before making decisions based on the information provided herein. In compliance with personal data protection regulations, REYES ABOGADOS ASOCIADOS S.A. invites you to contact us if you do not wish to continue receiving our legal updates.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Publicado el 6 de Noviembre, 2026 El Proyecto de Ley 477 de 2026, denominado \u201cLey de Rescate Fiscal\u201d, propone modificar","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1267","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletin-legal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1267"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1270,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267\/revisions\/1270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}