{"id":1073,"date":"2025-07-09T09:05:45","date_gmt":"2025-07-09T14:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reyesaa.com\/?p=1073"},"modified":"2025-07-09T09:54:59","modified_gmt":"2025-07-09T14:54:59","slug":"incremento-recargos-por-trabajo-suplementario-y-cambios-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/incremento-recargos-por-trabajo-suplementario-y-cambios-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Increase in Surcharges for Overtime Work and Changes in Work Schedule."},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Ley 2466 de 2025 que consagr\u00f3 la Reforma Laboral, establece que partir del 1ero de julio de 2025 se incrementa la remuneraci\u00f3n del trabajo en dominicales o d\u00edas festivos al 80% del salario ordinario, en proporci\u00f3n a las horas laboradas. Ese recargo se incrementar\u00e1 gradualmente al 90\u202f% a partir del 1ero. de julio de 2026 y al 100\u202f% a partir del mismo d\u00eda en el a\u00f1o 2027.<\/p>\n<p>El trabajador que labore excepcionalmente en d\u00eda de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribuci\u00f3n en dinero, a su elecci\u00f3n, en la forma prevista en el inciso anterior.<\/p>\n<p>El trabajador que labore habitualmente en d\u00eda de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribuci\u00f3n en dinero.<\/p>\n<p>Se entiende que el trabajo en d\u00eda de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador o trabajadora labora hasta 2 d\u00edas de descanso obligatorio durante el mes calendario. Se entienden que el trabajo en d\u00eda de descanso es habitual, cuando el trabajador o trabajadora labore 3 o m\u00e1s de estos durante el mes calendario.<\/p>\n<p>La Ley 2101 de 2021 que estableci\u00f3 la reducci\u00f3n gradual de la Jornada Laboral a las 42 horas semanales, aplica a partir del 15 de julio de 2025, de la siguiente manera:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1077 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Captura.PNG-9-300x147.png\" alt=\"\" width=\"649\" height=\"318\" srcset=\"https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Captura.PNG-9-300x147.png 300w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Captura.PNG-9-150x74.png 150w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Captura.PNG-9-18x9.png 18w, https:\/\/www.reyesaa.com\/wp-content\/uploads\/Captura.PNG-9.png 648w\" sizes=\"auto, (max-width: 649px) 100vw, 649px\" \/><\/p>\n<p>A partir del 15 de diciembre de 2025 cambia el horario de trabajo nocturno el cual ser\u00e1 el que se realice entre las 7.00pm y las 6.00am del d\u00eda siguiente.<\/p>\n<p>La Ley mantiene el recargo del 35\u202f% sobre el valor de la hora ordinaria para el trabajo en horario nocturno.<\/p>\n<p>Este recargo se adicionar\u00e1 en el caso de pago de horas extras.<\/p>\n<p>El empleador deber\u00e1 llevar un registro detallado de las horas extra, incluyendo nombre, actividad, fecha y si fueron diurnas o nocturnas.<\/p>\n<p>Las horas extra quedar\u00e1n limitadas a un m\u00e1ximo de 2 horas diarias y 12 horas semanales, excepto en los sectores de salud y seguridad.<a href=\"#_edn1\" name=\"_ednref1\">[i]<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref1\" name=\"_edn1\">[i]<\/a> Art\u00edculos 10, 11 y 13 de la Ley 2466 de 2025<\/p>\n<p><span style=\"color: #140a24;\"><strong><em>En cumplimiento de las disposiciones sobre el manejo de datos personales, REYES ABOGADOS ASOCIADOS S.A lo invita a comunicarse con nosotros en caso de no querer recibir nuestras actualizaciones legales. Este bolet\u00edn es un servicio de REYES ABOGADOS ASOCIADOS S.A., ha sido remitido de manera informativa sin el prop\u00f3sito de constituir orientaci\u00f3n o asesor\u00eda legal. Para casos espec\u00edficos, se recomienda contar con asesor\u00eda particular antes de tomar una decisi\u00f3n con base en la informaci\u00f3n aqu\u00ed contenida.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La Ley 2466 de 2025 que consagr\u00f3 la Reforma Laboral, establece que partir del 1ero de julio de 2025<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1073","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletin-legal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1073"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1078,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1073\/revisions\/1078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reyesaa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}